Empresa : Consejos útiles para hacer un buen Curriculum Vitae (CV)

Premisas...

Premisa 1: No existen formulas secretas para acceder a un buen puesto de trabajo.
Premisa 2: Se debe buscar un trabajo sin contar con la suerte pero debemos prepararnos y planificarnos para que la suerte se haga presente.
Premisa 3: Las personas son siempre más tontas y más listas de lo que parecen.
Premisa 4: Existen menos gente preparada de la que esperamos.
Premisa 5: Aunque la premisa 4 se cumple siempre existe por lo menos 1 candidato mejor que tú para el puesto. No desesperes.
Premisa 5bis: Nunca es quien piensas. Pero el seleccionador normalmente tampoco acierta.
Premisa 6: Todo el mundo miente...las empresas que contratan también y las consultoras de recursos humanos las que más.
Premisas 6Bis: Nunca lances un farol que te pueda pasar factura después como profesional para el sitio que quieres. Se notará demasiado.
Premisa 7: Nunca des la impresión de buscar trabajo de forma desesperada. Los candidatos más valorados son aquellos que parecen 'robados' a la empresa actual.
Premisa 8: Maximizar lo mejor y minimizar lo peor. Si tiene mucha experiencia pero pocos estudios, resaltad la experiencia con mayor detalle. Si se empieza sin experiencia resaltar los conocimientos adquiridos.
Premisa 9: Siempre se esta en el mercado laboral nunca salgas. Corolario: Tu actual empresa núnca es la última... excepto el inserso que ahí vamos todos con suerte.

Evidentemente el hacer un buen CV es solamente la puerta a un puesto de trabajo; existe toda una serie de entrevistas, exámenes y reuniones, donde la obligación de la consultora de recursos humanos o el responsable de selección, más modesto, intentarán separar el trigo blanco del trigo negro. Al buscar un trabajo se debe ser trigo blanco sino las opciones disminuyen.

Vamos a dar unos consejos para pasar la primera puerta....: Hacer un buen curriculum.

Elementos Básicos...

- Un CV no debería superar las dos hojas, en la mayoría de casos, solo existen algunas profesiones donde esto puede no ser cierto: Médicos o académicos por ejemplo donde el historial de publicaciones o experiencia puede ser determinante. Para el resto por favor no más de dos páginas. Más hojas cansa.
- Un CV debe indicar claramente las formas de contactar con el candidato, teléfonos, e-mail, fax, móviles, direcciones. (Por osmosis con el papel, el responsable de selección, no llegará a telefonearte).

Estructura...

Un CV debe estructurarse de la siguiente manera:

Primero: Datos Mínimos de la Persona (Que te gusta la opera no hace falta ponerlo), mínimos significa mínimos: Nombre completo, DNI, edad, disponibilidad y carnet de conducir. Foto opcional.
Segundo: Experiencia laboral. Siempre de más reciente a menos... (evitar trabajos previos a la profesión... (vamos, que lavar el coche al vecino los domingos para una perrillas a los 12 años no hace falta ponerlo).
Evitar saltos en el histórico de Experiencia. Un año sabático o un año vacío sin trabajar bajará mucho las posibilidades con dicho CV. Toda la experiencia debe tener un orden sin sobresaltos. Cada experiencia debe indicar: Puesto del trabajo, años que se realizó, responsabilidad en dicho puesto y empresa donde se realizó. Todo lo que salga de la norma es peligroso, es signo de complicaciones... nada de puntos negros y oscuros.
Tercero: Formación académica. De más relevante a menos si se tienen estudios universitarios no bajes más, no hace falta poner donde se hizo la primaria (Si solo se tiene la primaria pues se pone claro).
Cuarto: Formación en idiomas. Poner un nivel de cada uno. Evitar las moletas: escrito bien, hablado mal, entendido menos; de cada idioma se tiene un nivel único nos guste o no ese nivel.
Quinto: Logros conseguidos. Todo aquello que profesionalmente sobresalga de lo habitual, en caso de ternerlo. Ej: Conseguí aumentar las ventas de la Compañía un 15% el primer año de trabajo o Reduje los gastos tal un 10% de lo presupuestado en pascual.
Sexto: Formación especializada en técnicas. Conocimientos de ofimática, de frameworks, etc (Saber mover las orejas no sirve... en la mayoría de los casos, solo temas útiles).
Séptimo: Habilidades personales. (Cuatro pinceladas sobre características para ser mejores profesionales, capacidades directivas, asertivos, trabajo en equipo, etc)

Más cosas...

- Evitar las faltas de ortografía.
- Evitar utilizar letras y detalles muy gráficos en el CV. Ni colores en las letras ni en las hojas, alguna negrita no hará daño.
- El CV es algo vivo si no añades algo cada año... algo no funciona. Debes cuidarlo cada año. Preguntarte que no te gustaría de dicho CV si fueras tu el seleccionador y mejora esos aspectos. Busca la mejora continua.
- El CV no es algo que se crea un dia cabreado con nuestro jefe y se lanzan 500 copias al océano a ver si pescamos... se debe evitar tener un CV muy promiscuo. Quedarse en alguna empresa especializada tipo Head Hunters o Portales de empleo. Teorema: A mayores cantidades de copias emitidas mayor depresión se obtiene y peores ofertes se consiguen.
- Ser coherente no podemos modificarlo cada año con patrañas hay que ser verosímil.
- Nunca pongas cifras en el CV sobre lo que se quiere ganar o no. Cada momento y cada trabajo tienen sus particularidades y esas cifras pueden cambiar para mejor o para peor de forma fluída. Lo que hoy parece un mal trabajo mañana puede ser una salvación o al revés.
- No hay que hacer CV's muy genéricos en la que queramos abarcar muchas opciones... el becario que hace la selección inicial de CV te acabará poniendo el CV en la pila de "a clasificar" que nunca se clasifica. El responsable de Recursos Humanos si busca un arquitecto de software irá a la pila de "arquitectos de software" aunque probablemente en "A clasificar" hay mil más capacitados para ese trabajo.
- No hace falta tener solo un CV. En función de las ofertas debemos adaptarlo para resaltar lo que sea conveniente en cada momento sin abandonar cierta coherencia necesaria entre los diferentes CV 'vivos' que tengamos en el 'mercado'.

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